Em entrevista à Advocatus, Samuel Fernandes de Almeida, Managing Partner da MFA Legal, responde a algumas questões sobre a nova Diretiva Europeia que impõe às empresas o cumprimento de novos requisitos sobre a Transparência Salarial.
"No setor das sociedades de advogados, e em particular em todas aquelas que procuram atrair e reter talento, nunca tive conhecimento de qualquer discriminação salarial entre homens e mulheres. Aliás, mesmo na composição do partnership assisto com satisfação a uma preponderância crescente das mulheres, o que aliás reflete a realidade da profissão, pois hoje, a maioria dos novos licenciados em direito são do sexo feminino”, sublinha.
Na MFA Legal, a diretiva europeia não obriga a nenhuma alteração, uma vez que na sociedade já existem grelhas salariais e escalões remuneratórios. “No escritório pugnamos pela total transparência, seja nos resultados financeiros do escritório, seja nos resultados da avaliação, ou na grelha salarial, sendo que a incorporação de novos advogados tem em conta a realidade existente de forma a não criar quaisquer distorções ou iniquidades. Depois da legislação estar transposta e se houver necessidade de efetuar algum ajuste, naturalmente que o faremos sem resistência. Uma das nossas prioridades é o bem-estar dos nossos colaboradores e um ambiente saudável de trabalho, pois acreditamos que aumenta a sua ligação emocional ao nosso projeto e potencia o seu desempenho. Máxima liberdade e realização pessoal e máxima responsabilidade é o nosso lema”, conclui o Managing Partner.
